Executive Search
La recherche de cadres dirigeants et d’experts pointus est notre cœur de métier. Nous travaillons exclusivement sur mandat
et selon une méthodologie de chasse par approche directe. Notre connaissance du marché, notre expérience
internationale associées à notre stratégie d’identification et de recherche des meilleurs candidats font de nous votre partenaire de confiance.
Nous travaillons avec tous les secteurs d’activité, chaque mandat suppose une stratégie de recherche taillée sur mesure,
systématique, minutieuse et intuitive.
/1 Le briefing
Une conversation détaillée avec le client constitue la base de chaque recherche. Plus les détails sont connus, plus le processus peut être ciblé. Une connaissance approfondie de l’industrie, de la culture d’entreprise, des stratégies et du profil d’exigences sont des bases importantes. Nous accordons de l’importance à la relation de proximité.
/2 La recherche
L’équipe de recherche interne étudie la situation actuelle du marché de manière systématique et ciblée et identifie les candidats potentiels. Cela nous permet de travailler en transparence, de vérifier l’adéquation des critères avec la réalité du marché. Généralistes, nous tirons parti de la transversalité de notre approche. Nous nous revendiquons chasseurs de talents .
/3 L’approche directe
Les candidats potentiels sont approchés directement par International Headhunting. Nous avons la conscience aigüe d’être votre ambassadeur et donc de l’importance capitale de la qualité de notre prise de contact. Confidentialité, respect et éthique sont nos guides.
/4 La présentation
Après la recherche systématique, les résultats sont analysés. International Headhunting propose alors une « longlist ». A ce stade, tous les candidats sont susceptibles de pouvoir prendre le poste et nous sélectionnons avec notre client ceux dont la personnalité et le parcours engagent vers un entretien approfondi.
/5 Les entretiens
Les candidats potentiels sont approchés directement par International Headhunting. Nous avons la conscience aigüe d’être votre ambassadeur et donc de l’importance capitale de la qualité de notre prise de contact. Confidentialité, respect et éthique sont nos guides.
/6 Prise de fonction
International Headhunting accompagne client et candidat dans la phase de négociation. Si cela est nécessaire, un assessment est mis en place.
Par défaut, nous procédons à une prise de références.
